Radíme si.cz

Dobrý den.
Prosím o radu.Jsem mzdovka na ZUŠ.Chtěla bych vědět, jak u Vás probíhá určování měsíčních úvazků kantorů. Jde mi o to, že já měsíčně vezmu všechny Výkazy žáků a vyučovacích hodin, porovnám, zda nedošlo ke změně a pak proplácím mzdu. Když ke změně dojde, vystavím Dohodu o změně prac.smlouvy v důsledku změny úvazku a spočítám novou mzdu.
Nojo.,ale teď nastal případ, že v září 10 podepsala učitelka hromadné výuky Dohodu o změně prac.smlouvy v celkové délce 4 hodin a prac.režimu PO+ÚT./čerpá mat.dovolenou/.Poté v lednu 11 podepsala plat.výměr vydaný pouze na základě změny plat.tarifů - NV 381/2010 Sb.Vše ostatní zůstalo neměnné.Teď v pondělí ale přišla s tím, že už od září vyučuje po+út+čt, což by znamenalo zvýšení nároku na dovolenou.Ty 4 hod. má po-2, út-1 a čt-1. Pozvala si na mě ředitelku, která mi důrazně vysvětlila, že je mou povinností k Výkazům žáků a vyuč.hodin kontrolovat také rozvrhy pedagogů, aby se takové situaci předešlo. Jak se mám bránit? Přece - co mě je do rozvrhů?? Nebo se mýlím? Poradíte někdo? Děkuji. Lenka

no teda !! co škola, to jiný způsob práce ... u nás to funguje tak, že si učitelé SAMI vyplňují, jaké hodiny odučili navíc v daném měsíci, mají na to formuláře a ty na konci měsíce odevzdají zástupkyni. ta provede kontrolu na rozvrh, suplování atd a mi jako mzdové účetní už předá konkrétní počty hodin, které proplácíme buď jako přesčas se 100% příplatkem (u učitelů, co mají plný úvazek) nebo jako doplnění do úvazku. žádné změny smluv neděláme, ty pouze v případě, že jde o změnu dlouhodobější - zástup za dlohodobou nemoc - kdy učitel třeba dva tři měsíce bude pravidelně učit více.

U nás to funguje přesně tak, jak píše refi. Taky dostanu od zástupce vypočítané hodiny přímé vyučovací činnosti a u kratších úvazků dopočítáváme do plného úvazku doplnění hodin a až nad plný úvazek s příplatkem. Protože jsem i personalista, už při sepisování smlouvy u kratších úvazků dávám tento bod přímo smlouvy, abych to nemusela každý měsíc měnit:

- "Pracovník souhlasí v případě potřeby školy s pohyblivým navyšováním sjednané týdenní kratší pracovní doby, maximálně však do výše plného pracovního úvazku"

Někteří kantoři s kratším úvazkem mají další smlouvy na jiné škole a hodiny navíc nechtějí. Těm napíšu smlouvu bez tototo bodu a zástupce, který dělá suplování a rozvrh jim žádné hodiny navíc nedává. Na tohle nás upozorňovalikdysi na nějakém školení, že si to máme ve smluvách takto upravit, abychom nemuseli každý měsíc psát dodatky smluv.

My máme změny stále, jak jsem řekla, jde o ZUŠ, kdy 1žák = 1hodina, takže úvazkama hýbáme měsíčně. Je mi jasné, že úvazky si hlídám, ale ty rozvrhy, to mě fakt naštvalo! Dokonce tak, že jsem chtěla vznést dotaz u inspekce, ale to bych se dostala moc na světlo a to necííí. Problém je s tou dovolenou. Při 3dnech to dělá 20dní, protože to už je odpracovaný celý týden - 3dny vyuč. a 2 dny přípravy. Kdežto při 2 dnech režimu se počítají pořád jen 2 dny. Neřešila bych to, ale ona nastupuje v dubnu na druhou mateřskou a já ji pak musím tu dov.proplatit. Takže jde o hodně.

Dělám taky mzdy pro ZUŠ, a úvazky každý měsíc neměníme. Buď jsou to hodiny do úvazku nebo nadpočetná hodina .
K vašemu problému : nevím jestli tomu dobře rozumím, ale pokud se učitelce nezměnila pracovní doba, tj. že pracuje pořád jenom 4 hod. v týdnu, tak jí budete platit i náhradu za dovolenou pořád jen tyto 4 hodiny. Pokud pracuje víc dnů v týdnů má sice nárok na větší počet dnů dovolené , ale pořád je to stejný počet hodin, jenom rozložený do více dnů.

Jestliže pracuje v režimu 1, nebo 2 dny, je dovolená poměrově určená. Pracuje-li již 3 dny, je dovolená rozložená do všech 5 dní v týdnu. Tzn., že když měla smlouvu na po+út, dovolená ji patřila pouze v tyto dny. Jestliže k tomu přibyl ještě čtvrtek, má nárok na celý týden dovolené. Aspoň takto nám byla celá věc vysvětlena na školení.

Dle mne je jedno jestli je to 1 den nebo 4 dny v týdnu. Přikládám výklad z knihy z Anagu: