Stránka 1 z 1

nařízení jiné práce

PříspěvekNapsal: úte 04. led 2011 8:14:36
od peta.sto
Dobrý den, poradí mi někdo, prosím?
Ve školní jídelně máme tři kuchařky. Doplňkovou činnost nemáme. Přes prázdniny si vyčerpaly celou dovolenou a na další dny volna měly překážku ze strany zaměstnavatele placenou 100 %. Letos to chce paní ředitelka udělat jinak, chce jim na prázdniny, kdy jim nevyjde dovolená nařídit jinou práci, např. úklid, umývání oken... Je tohle možné, pokud to nemají ve své náplni práce?
Děkuji všem za odpověď.

Re: nařízení jiné práce

PříspěvekNapsal: čtv 06. led 2011 11:35:30
od ivanasch
Zaměstanec, který má prac.náplň - kuchyně, půjde uklízet, musí mít změnu prac. náplně a MUSÍ S NÍ SOUHLASIT. Pozor i na bezpečnost - podepsanou a práce s př. s čistícími prostředky.

Re: nařízení jiné práce

PříspěvekNapsal: čtv 06. led 2011 19:50:10
od cykas
To snad ne, jsou i překážky na straně zaměstnavatele placené 60% a 80%!
U nás jsme to také kdysi vypláceli, v poslední době mi připadá lepší a levnější, když si vezmou náhradní volno, které jim vznikne tím, že mají přesčasy (neplacené).

Re: nařízení jiné práce

PříspěvekNapsal: stř 19. led 2011 9:15:44
od ivanasch
Moc nerozím překážce placené 60% a 80%.
§199 - Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, než jsou uvedeny v § 191, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu podle odstavce 2. Náhrada mzdy nebo platu se poskytne ve výši průměrného výdělku.
V §191 je nemoc,ošetřovačka...