od witty » čtv 29. lis 2018 10:17:46
Ohledně příspěvku na obědy - máme vlastní školní jídelnu a tyto příspěvky jsem nikdy výplatou neproháněla. K tématu jsem našla toto:
Daňové řešení příspěvku zaměstnavatele na stravování u zaměstnance
Daňové řešení poskytnutého příspěvku zaměstnavatelem na stravování je u zaměstnance závislé na tom, zda se jedná o nepeněžní plnění anebo jde o peněžní plnění zaměstnavatele.
V případě poskytnutí příspěvku na stravování zaměstnavatelem zaměstnanci formou nepeněžního plnění, bude toto nepeněžní plnění dle § 6 odst. 9 písm. b) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZDP“), od daně z příjmů osvobozeno. Podle tohoto ustanovení je od daně z příjmů ze závislé činnosti osvobozena hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti, nebo v rámci závodního stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů.
Na osvobození od daně z příjmů u zaměstnance nemá vliv výše daňové uznatelnosti výdajů (nákladů) vynaložených zaměstnavatelem na stravování, a to ani v tom případě, kdyby zaměstnavatel poskytl svým zaměstnancům stravování zdarma.
V případě, že zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům stravenky a to buď za úplatu, která je nižší než nominální hodnota stravenky, anebo je poskytuje bezplatně, pak celá nominální hodnota stravenky je na straně zaměstnance osvobozena od daně z příjmů ze závislé činnosti.
Pokud by však zaměstnavatel poskytoval svým zaměstnancům peněžní příspěvek k úhradě stravování např. formou peněžní částky zahrnuté do jejich mzdy, jedná se na straně zaměstnance o peněžní příjem, podléhající zdanění ze superhrubé mzdy v příslušném měsíci. Tento peněžní příjem by rovněž vstupoval do vyměřovacího základu pro odvod pojistného na sociální a zdravotní pojištění.