Radíme si.cz

witty píše:Nechci sýčkovat, ale zástupci krajů měli kvůli tomu nějaké setkání na MŠMT a vznikl z toho zápis ve formě otázek a odpovědí, přikládám část, viz to žluté a otázka pod. Asi nebude úniku.

Začínám chápat, jak se Hitler dostal k moci.

witty píše:Nevím jak v jiných krajích, ale v jihočeském jsme dostali pokyn spočítat přesně rozdíl ve mzdě každého nepedagoga za jednotlivé měsíce a podle toho vyúčtovat dotaci UZ 33073, případný přebytek vrátit. Zohlednit čerpání dovolené (kdy je náhrada počítána z 2. čtvrtletí = ze starého tarifu) a započítat jen skutečně odpracované dny bez náhrady mzdy atd.
Takže můj závazek "nepitvat" jde do kopru....
Poslali nám k tomu tabulku, jak by to šlo vyčíslit, dávám jí do přílohy pro inspiraci.

neměl by být v té tabulce počet pracovních dnů v červnu? když před tím je tarif k 30.6..

nee, počítáte rozdíl v platu za červenec - za skutečně zaměstnancem odpracované dny, čili nový mínus starý plat, děleno počtem prac. dní (21), vyjde vám denní rozdíl a vynásobíte počtem dní, kdy zaměstnanec v červenci pracoval.
To samé za další měsíce, ale ten rozdíl v platu vždy dělíte počtem pracovních dní v konkrétním měsíci, za který počítáte celkovou sumu.
Za červenec až září jedete na skutečně odpracované dny (protože dovolená/náhrady se platí průměrem z původního platu, tudíž za tyto dny zaměstnanec vlastně přidáno nedostal), ostatní měsíce počítáte i s případnou dovolenou.

Chci vidět, jak to bude někdo z kraje kontrolovat

A jak to bude s novými zaměstnanci, ti se do toho budou započítávat také?

A od listopadu navýšení platů a možná další ÚZ .

A co Pardubický kraj. Jste někdo z Pardubického kraje, jak se tam na to dívají?

Nové zaměstnance zahrnu do výpočtu také, přijali bychom v každém případě, čili rozdíl v platu přijde do 33073.

Že bude od listopadu další UZ nebo dvě, s tím počítám (nahoře určitě nezklamou), leč doufám, že to nebude muset být tak otrocky přepočítáno jako to červencové přidání. Asi jsem stále naivka

A jakým způsobem bych to měla udělat? To si to mám udělat tabulky v excelu a dopočítat to? Sociální? Zdravotní a FKSP? Jak to budete někdo dělat můžete mi prosím poradit?

Když se podíváte v této diskusi na předchozí stránku, dávala jsem do přílohy tabulku, kterou nám poslali z kraje jako vzor. Už jsem jí včera vyplnila, uf. Polovinu z první várky peněz budeme vracet.

Děkuji moc witty.
Ještě jsem chtěla poprosit, jakým způsobem tohle účtujete? Musí to být nějak zvlášť v účetnictví ty prostředky? Účtuje se teda nějak zvlášť ten nárok prostředků a pak to vracení?

Také jsem vyplnila tabulku na červenec a srpen a také budeme skoro polovinu vracet. Zkusila jsem si výhledově doplnit všechny zaměstnance do konce roku - zadala jsem,že všichni odpracují všechny dny a také mi vyšel velký zůstatek z prostředků dotace, který bychom měli vracet. Nevím, podle čeho byla vyčíslena výše dotace, když to ani přibližně nevychází.

Chápu dobře, že nyní červenec až září se musí zohlednit dovolená a pod., ale co další měsíce tam by také měl vzniknout nějaký rozdíl když bude dovolená?

Milé radilky, také jsem si to zjednodušila v červenci, takže pitvám a opravuji. Účtuji na tři střediska /SOU, DM a ŠJ/, dotaci máme v rozpočtu pouze na SOU. Bylo mi řečeno, že budu účtovat všechny nepedagogy na SOU a později - zřejmě koncem roku přeúčtuji část i na DM a ŠJ dle skutečnosti. Nemá to logiku, vždy jsem účtovala od začátku na všechna střediska i když dotace byla původně na SOU a v listopadu nám dle našeho požadavku peníze přesunuli i na DM a ŠJ.
Jak účtujete? Jsme z Jm kraje,

Liberecký kraj taky bude pitvat....dali informaci po 3 měsících od platnost RP

Tedy chápu, že musím červenec až září odečíst dovolenou, ale co pak odečítat říjen - prosinec. Asi si myslím, že odečítat jen nemoc. Jaký prosím máte na to názor?
A pak od toho listopadu se už v tom asi ztratím, budou asi další rozvojové programy a to už nevím s čím co budu porovnávat. Ach jo.