Radíme si.cz

Dobrý den,
dostala jsem se do takové situace, že naše vedoucí v ŠJ je zařazena v 8. platové třídě a dle praxe ve 4. platovém stupni, což činí 14 360,-- Kč. Od ledna ale platí nová nejnižší úroveň zaručené mzdy, což v jejím případě činí 14 800,-- Kč. Jak mám postupovat, zařadit ji jinak nemůžu, tak jak se to ve Vemě dá pořešit. A ještě jeden dotaz, má kromě tarifu ještě i osobní příplatek a příplatek za vedení, ale při posuzování zaručené mzdy se k tomu asi nepřihlíží, že?

Předem děkuji za odpověď

K Vámi jmenovaným příplatkům se přihlíží, takže vedoucí ŠJ zřejmě nic doplácet nebudete. Nebere se v potaz jen plat za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.

Moc děkuji za odpověď a přeji hezký zbytek pracovního dne.

Radilky zdravím Vás. U asistentky pedagoga s úvazkem 5 hodin a platem včetně osobního 9945,-- Kč mi vychází, že když bude mít měsíc 23 pracovních dní, budeme jí muset doplácet do zaručené mzdy. Ve Vemě jsem už našla i kód pro doplatek, ale nevím, zda tam mám dát sama vypočtenou částku nebo se tam zadávají hodiny a program to spočítá sám. Děkuji za radu.

Danka: máte to bez práce, nic nezadáváte. Vema vyhodnotí situaci a vyplatí doplatek automaticky. Měla jsem jeden případ v lednu, takže ověřeno.

Witty, děkuji. A opravdu se nemusí nic zadat ani do F50? Teď jsem zjistila, že u jedné uklízečky chybí do zaručené mzdy v lednu 9,- Kč. Program to nespočítal. Kontrolovala jsem TZPR1, TZPR3 a F5. tam je všechno zadáno.

z čeho jste zjistila, že jí to chybí? hoďte sem nějaká čísla, mrkneme na to.

Mně u asistentů pedagoga VEMA taky automaticky sama dopočítávala částky do zaručené mzdy a nezadávala jsem nic.

Danka: neměla ta uklízečka dovolenou nebo nějaké jiné náhrady mzdy??
Moje kuchařka měla v lednu 1 den dovolené. Takže ze 176 hodin odpracovala 168.
Je v 5. plat. třídě - zaručená mzda je 13400,-
13400:176x168= 12791 Kč - to je její zaručená mzda za leden
tarif měla 12476,-
os.přípl. .... 172,-
za SO+NE .... 48,- ale to se nepočítá
doplatek ....143,-
celkem ...12791,- Mně to vyšlo přesně. Posuzujeme jen poměrnou mzdu za odpracovanou dobu. Náhrady jsou mimo výpočet.

mě právě zaráží, že danka má opačný problém, má pocit, že vema měla něco doplatit a nedoplatila. v naprosté většině je to naopak a správným rozborem se přijde na to, že doplatek je správně - viz witty.

Naše uklízečka má úvazek 43,7, denně odpracovala 3,5 hodiny * 22 = 77 hodin. Platový tarif 4821,- + osobní 250 = 5071,-- to měla ve výplatě. Možná si to vysvětluju špatně ale když má mít zaručenou mzdu 66,-/hodinu tak by mi vyšlo 5082,--

Setkala jsem se s tím poprvé. Vždy jsme měli osobní vyšší a zaručenou mzdu jsem řešit nemusela

Bacha! těch 66,- je minimální mzda na hodinu, pokud je zaměstnanec odměňován hodinovou mzdou. My se řídíme měsíčním platem, takže pro nás je směrodatná min.mzda 11000 Kč při plném úvazku, a to ten váš případ splňuje.
(Minimální a zaručená mzda pro uklízečku ve 2.platové třídě je stejná částka)

Tak to jsem ráda, že nemusím nic opravovat. Její tarif při plném úvazku je 11030,-- + osobní. Všem děkuji.

Dobrý den, potřebuji poradit. Máme důchodkyni na DPČ na přípravu svačin pro žáky zš. Každý den má 3 hodin za 75,- Kč. Měsíčně má 4500,- Kč hrubého. Odvádíme soc. a zdrav. pojištění. Podle náplně práce by měla mít třídu 2 nebo 3. Musíme dopočítat zaručenou mzdu nebo jako důchodkyni nemusíme. Mzdy nedělám, tak v tomhle tápu. Děkuji moc za rady.