Radíme si.cz

Dobrý den, měla bych dotaz na Vás zkušenější personalistky. Jedná se mi to, zda může zaměstnavatel "zmrazit" platový postup svého zaměstnance. Myslím tím, zda může zaměstnavatel v případě, že zaměstnanec dosáhne na základě započitatelné praxe vyššího platového stupně, mu tento vyšší stupeň nepřiznat a ponechat ho v nižšším platovém stupni. Myslím, že toto lze, ale nevím, kde to mám hledat. Poraďte mi prosím.

na platový postup má každý zaměstnanec nárok ze zákona, prostě pokud splňuje podmínky dané zákonem, musí mu zaměstnavatel platový postup dát. a slyším poprvé, že to někdo "zmrazí" (i když v tomhle horku to může být možná příjemné - to byl zase vtip )

Souhlasím s refi. Přečtěte si § 4, odst. 10 nař.564/2006 Sb.
Cituji: "Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvného dne kalendářního měsíče, ve kterém dosáhl započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně v přílohách č. 1 až 2 k tomu nařízení."
Tento § upřesňuje § 123 ZP.

Takže jste se s tím nikdy nesetkaly, to je zvláštní, moje předchůdkyně mi tvrdila, že jim to na školení říkali, ale že si už přesně nepamatuje, jak to přesně bylo. Paní ředitelka říkala, že to taky jde, ale nenašla jsem o této možnosti nic v žádném zákoně, nařízení ani vyhlášce. Nejhorší je, že jsem teď při kontrole po mojí předchůdkyni zjistila, že neudělal platový postup jedné zaměstnankyni, kdy ji náleželo již v roce 2008 zvýšení platového stupně a je rok 2010, tak nevím, jak to teď vyřešit. Už jste se někdy s něčím takovým setkaly?

Udělat platový postup nyní a doplatit rozdíl platu od roku 2008, který vyplývá z rozdílu mezi 2 stupni.