Radíme si.cz

Dobrý den milé radilky, prosím o radu.
Od 1.12. jsme přijali novou asistentku pedagoga. Paní ředitelka s ní uzavřela smlouvu na dobu určitou do 30. 11.následujícího roku - tedy na rok (ve školství musí být minimálně na rok). Finanční prostředky na podpůrná opatření máme schváleny jen do 31. 8. a pravděpodobně od září nebudeme tohoto asistenta potřebovat. Je nějaká jiná možnost než ukončení pracovní smlouvy k 31. 8. pro nadbytečnost a výplata odstupného.

Děkuji za odpověď.

Váš problém to neřeší, ale třeba pro příště - pokud vím, tak ten rok se týká jen pedagogů, což asistent není. Jinak je možná dohoda, třeba si paní najde od září práci jinde.

savy píše:Váš problém to neřeší, ale třeba pro příště - pokud vím, tak ten rok se týká jen pedagogů, což asistent není. Jinak je možná dohoda, třeba si paní najde od září práci jinde.

Asistent pedagoga = pedagogický pracovník a naopak školní asistent = nepedagog.

Podle §23a zákona o pedagogických pracovnících nesmí být asistenti pedagoga zaměstnáváni na pracovní poměr kratší 12 měsíců, přičemž pracovní poměr na dobu určitou s nimi může být opakován (prodloužen) nejvýše dvakrát.
Výjimku zákon připouští pouze u asistentů zaměstnaných jako náhrada za dočasně nepřítomného kolegu nebo u asistentů, kteří nesplňují kvalifikační požadavky – tito asistenti mohou být zaměstnáni i na dobu kratší než 12 měsíců.

Možnost ukončení pracovní smlouvy na základě dohody tu je, ale nevím jak moc pravděpodobné je, že se nechá zaměstnanec "ochudit" o odstupné.
Stále je tu varianta, že přibude nějaké nové dítě, které bude asistenta potřebovat a nebude zapotřebí výpověď řešit.

Dobrý den,
chápu to dobře, že jediný správný postup je - smlouvva s asistentem vždy na dobu min.1 rok (například do 31.8.) Pokud však dítě skončí dříve (například v lednu), je nutno ukončit podpůrné opatření, A asistentka dostane výpověď s dvouměsíční výp.lhůtou a odstupným - což už je hrazeno z přímých nákladů organizace? Jedná se ale o poměrně značnou sumu. Zvlášť pokud nám takto skončí vícě žáků. Nebo pokud je ochotna přistoupit na dohodu, skončí spolu s dítětem (ale proč by to dělala).
Nedá se to nějak vyřešit v rámci pracovní smlouvy - něco ve smyslu, že pracovní poměr trvá po dobu vzdělávání žáka?
Prosím o jakoukoliv radu, jak tento problém řešíte v rámci vaší školy

My máme AP a smlouvu má napsanou "po dobu studia žáka .....". Zrovna teď jí bude pracovní poměr končit, protože student doufáme odmaturuje.