dorovnání do úvazku

doba určitá, neurčitá, zkušební doba, kratší pracovní doba, nepravidelná pracovní doba

dorovnání do úvazku

Příspěvekod Bára » pát 14. říj 2022 13:54:29

Milé radilky, máme paní učitelku na zkrácený úvazek 0,45, v měsíci říjnu suplovala 25 hodin. Hodiny odučené navíc zvýší celkový úvazek učitele?
Bára
 
Příspěvky: 162
Registrován: úte 10. lis 2009 12:34:03

Re: dorovnání do úvazku

Příspěvekod jitumk » pát 14. říj 2022 15:14:02

Záleží na tom, zda jste jí udělali změnu smlouvy.
Změna smlouvy = vyšší úvazek.
Pokud to "jen odsuplovala", tak dostane zaplaceno navíc 25 hod., ale ne přespočetných, ale jakoby obyčejných.
jitumk
 
Příspěvky: 345
Registrován: úte 10. led 2017 9:34:41
Bydliště: JMK

Re: dorovnání do úvazku

Příspěvekod witty » pon 17. říj 2022 8:18:19

Zadání hodin nad zkrácený úvazek učitele ZŠ by se mělo projevit na výplatě tak, že za každou odsuplovanou hodinu se zvýší počet odpracovaných hodin o 1,82 hodiny a poměrně se zvýší všechny trvalé složky platu, které má učitelka na platovém výměru.
Nabízí se otázka, zda učitelka nepřesáhla v týdnu 22 hodin přímé ped. činnosti a jestli tudíž některé z hodin navíc nebyly "přespočetné", tj. neměly by se platit příplatkem ve výši 200% prům. hod. mzdy.
witty
 
Příspěvky: 1230
Registrován: pon 02. bře 2009 10:21:43
Bydliště: JČ kraj

Re: dorovnání do úvazku

Příspěvekod jitumk » pon 17. říj 2022 9:02:05

witty píše:Zadání hodin nad zkrácený úvazek učitele ZŠ by se mělo projevit na výplatě tak, že za každou odsuplovanou hodinu se zvýší počet odpracovaných hodin o 1,82 hodiny a poměrně se zvýší všechny trvalé složky platu, které má učitelka na platovém výměru.
Nabízí se otázka, zda učitelka nepřesáhla v týdnu 22 hodin přímé ped. činnosti a jestli tudíž některé z hodin navíc nebyly "přespočetné", tj. neměly by se platit příplatkem ve výši 200% prům. hod. mzdy.


Witty, teď jste mě vykolejila. Doufám, že nedělám 3 roky něco úplně blbě :( .
U nás máme zavedeno, že pokud se jedná o dlouhodobější suplování, tak se uzavře dohoda o změně pracovní smlouvy, tím se navýší úvazek a k tomu adekvátně plat + má zaměstnanec nové rozvržení pracovní doby.
Pokud se jedná o nárazové suplování, tak se mu proplatí pouze ty odučené hodiny (do úvazku) navíc a nic víc. Žádné placení včetně přípravy. Vždy to máme tak, že si zaměstnanec odsupluje vše v rámci své pracovní doby, takže má méně přípravy a více učí a za to má kompenzaci té zaplacené hodiny navíc. např. máme na 2 dny nemocného pedagoga a jeho práce se rozdělí mezi další pedagogy, kteří nemají celý úvazek, tak aby nepřesáhly 22 hod. a nedošlo k přespočetným hodinám.
Když má přece jen někdo přespočetnou hodinu, tak mu také platíme 200% pouze to, co skutečně odučí bez přípravy, tak proč u zkráceného úvazku doplácet za přípravu?
jitumk
 
Příspěvky: 345
Registrován: úte 10. led 2017 9:34:41
Bydliště: JMK

Re: dorovnání do úvazku

Příspěvekod MarieZ » čtv 20. říj 2022 11:15:24

Souhlasím s Witty, také to tak děláme.
MarieZ
 
Příspěvky: 1
Registrován: čtv 02. pro 2021 13:21:26


Zpět na Pracovní smlouvy, dohody

Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: Žádní registrovaní uživatelé a 6 návštevníků