Radíme si.cz

Řešil jste se někdo ve školství situaci, že přijmete k 1. 8. učitele (na původním pracovišti končil k 31. 7.), učitel začne čerpáním dovolené od 1. 8. (tak se to ve školství řeší, když učitelé přechází ze školy do školy během prázdnin)- přihlásím ho soc. a zdrav. a učitel 23. 8. přijde oznámit , že ruší pracovní poměr ve zkušební době. Co s tou dovolenou? Změnit to na neplacené volno? Díky za rady.

Ještě že jsem lempl a nepospíchám s přihlašováním na ZP a ČSSZ.
Nešlo by tu smlouvu celou zpětně zrušit?
Kdyby měl neplacené volno, tak by bylo třeba odvést ZP z poměrné části minimální mzdy. To by vám musel zaměstnanec doplatit, protože pojistné není z čeho srazit.
Zvažuji možnost, že by se s vámi přel o to, že by měl mít překážky v práci, protože jste mu žádnou práci (logicky o prázdninách) nepřidělili.

Praxe přijímat / překládat učitele od 1.8. bývala taková nepsaná úmluva v dávných dobách, kdy o všem rozhodoval a vše financoval jeden orgán (národní výbor) a školy neřešily finance individuálně. Dnes je to alespoň v mém okolí výjimka.

Tak jsme se domluvili na celkovém zrušení, pracovní poměr nevznikl....

Dobrý den, u nás ve škole je naprosto běžné, že kdo rozvazuje pracovní poměr - učitel, který odchází na jinou školu nebo učitel, který odchází do důchodu končí k 30.6.
Ředitel a daný zaměstnanec uzavírají dohodu o ukončení pracovního poměru k 30.6. Takto zatím končí všechny pracovní poměry s učiteli, co tu jsem zaměstnaná.
K 30.6. se danému člověku proplatí veškerá dovolená, na kterou má nárok a nevybral ji.

Nové pracovní poměry u pedagogů, kteří nově nastupují běžně uzavíráme k datu kolem 25.8./vždy 5 posledních pracovních dnů v srpnu - od přípravného týdne./

Pracovala jsem v soukromém sektoru a tam je naprosto nemyslitelné nastoupit k 1.8 a hned po uzavření pracovního poměru čerpat dovolenou...

S pozdravem
Mirka