čerpání příspěvku z FKSP na mzdovém listě

doba určitá, neurčitá, zkušební doba, kratší pracovní doba, nepravidelná pracovní doba

čerpání příspěvku z FKSP na mzdovém listě

Příspěvekod Lena » pon 03. led 2022 15:51:42

Dobrý den, prosím dáváte do výplat zaměstnancům čerpání nepeněžních plnění z FKSP?
Musí to být vidět ve mzdovém listě? Je to někde nařízené?
Já dělám v exelu souhrnou přílohu ke mzdovým listům za příslušný rok, kde mám uvedené všechny zaměstnance a u každého rozepsaný příspěvek -
kolik čerpal na stravné, sport, rekreaci..., nejsem si jistá jestli by to obstálo u kontroly.
Díky.
Lena
 
Příspěvky: 66
Registrován: čtv 05. bře 2009 10:59:25

Re: čerpání příspěvku z FKSP na mzdovém listě

Příspěvekod hapop » pon 03. led 2022 16:26:00

zaměstnavatel skutečně musí uvádět v souladu s ustanovením § 38j zákona o daních z příjmů na mzdový list zaměstnance veškeré příjmy, které jsou předmětem daně, tedy i příjmy, jež jsou od daně osvobozené. Neuvádí zde naopak příjmy, které nejsou předmětem daně dle § 6 odst. 7 zákona o daních z příjmů. Osvobozené příjmy, které mají být součástí mzdového listu, uvádí ustanovení § 6 odst. 9 zákona o daních z příjmů.
osvobozená nepeněžní plnění pro účely uvádění na mzdovém listu lze pomyslně rozdělit do tří skupin:

- plnění osvobozená od daně z příjmů do zákonem stanoveného limitu – na mzdový list zaměstnance se povinně uvádí (např. příspěvek zaměstnavatele na penzijní a životní pojištění, nepeněžní dary poskytnuté v souladu s vyhláškou o FKSP, hodnota přechodného ubytování zaměstnanců, poskytnuté bezúročné půjčky, rekreace a zájezdy).
- plnění přiřaditelná konkrétnímu zaměstnanci osvobozená od daně z příjmů bez stanoveného limitu – lze uvádět jako položku mzdového listu či formou přílohy, avšak jako nedílnou součást mzdového listu (můžete např. ke každému mzdovému listu připojit přílohu (např. tabulka), kde bude uvedeno, jaké od daně osvobozené benefity v konkrétním měsíci zaměstnanec čerpal - příspěvek na stravné a stravování, odborný rozvoj a rekvalifikace, využití sportovního zařízení, vstupenky, vitamíny apod.
- plnění problematicky přiřaditelná v konkrétním ocenění na určitého zaměstnance poskytovaná zaměstnavatelem – lze připustit zcela samostatnou evidenci (souhrnná evidence pro všechny zaměstnance - např. nealkoholické nápoje poskytované zaměstnancům na pracovišti, večírky pro zaměstnance a další).

Příspěvek na stravování - nepeněžním příjmem je část stravování (stravenky), kterou zaměstnanec nehradí. Pokud je hodnota stravenky 50 Kč a zaměstnanec hradí 10 Kč, pak je nepeněžním příjmem zaměstnance 40 Kč.

Nejedná se o legislativní novinku. Náležitosti mzdového listu se neměnily, jen tuto povinnost úřady dříve nekontrolovaly.

https://www.podnikatel.cz/poradna/mzdov ... tika/1182/.

je to článek z roku 2019, tak snad ještě platí
hapop
 
Příspěvky: 84
Registrován: čtv 31. bře 2011 19:05:09


Zpět na Pracovní smlouvy, dohody

Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: Žádní registrovaní uživatelé a 14 návštevníků

cron