Pracovní smlouva na dobu určitou

doba určitá, neurčitá, zkušební doba, kratší pracovní doba, nepravidelná pracovní doba

Pracovní smlouva na dobu určitou

Příspěvekod JanaHask » čtv 18. čer 2020 10:21:07

Dobrý den,
prosím o radu - názor. Paní učitelce jsme už 3x prodlužovali pracovní smlouvu - poslední je do 31.8.2020.
Můžeme ji dát další prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou - zástup za mateřskou dovolenou?
děkuji a přeji pohodový den.
JanaHask
 
Příspěvky: 31
Registrován: stř 22. kvě 2013 13:53:34

Re: Pracovní smlouva na dobu určitou

Příspěvekod refi » čtv 18. čer 2020 13:31:44

já se obávám, že další prodloužení už nemůže být využito pro tuto výjimku=zástup, ale musí být sjednáno jedině na dobu neurčitou. vždycky nám tloukli do hlavy, že čtvrtá smlouva(prodloužení) už být nesmí.
Uživatelský avatar
refi
Moderátorka
 
Příspěvky: 3333
Registrován: pon 02. úno 2009 15:07:01
Bydliště: Ostrava

Re: Pracovní smlouva na dobu určitou

Příspěvekod simka » čtv 23. črc 2020 22:07:09

Ahojky, může být čtvrtá smlouva. Týká se to pouze u zástupů po dobu překážky či nekvalifikovaný pracovník. Tyto výjimky lze využít pokud jsou k tomu dány vážné provozní důvody zaměstnavatele dle paragrafu 39 odst. 4 ZP. Musí být, ale tyto výjimky uvedený ve vnitřním předpisem či písemnou dohodou v odborech pokud máte. Zákon o pedagogických pracovnících to výslovně nezakazuje využít ZP paragraf 39 odst. 4. Mám zrovna konkrétní příklad kdy budu mít 2 zástup za MD a RD. Zákon o ped. pracovnících to nedovoluje viz. paragraf 23a odst. 3. Celková doba nesmí přesáhnout 3 roky od vzniku 1. PP a počítají se všechny úseky dohromady bez výjimky. Závěr: Pokud máte ve vnitřním předpisem uvedeny výjimky viz. paragraf 39 odst. 4 lze uzavřít i čtvrtou smlouvu.
simka
 
Příspěvky: 85
Registrován: sob 23. čer 2018 20:33:01

Re: Pracovní smlouva na dobu určitou

Příspěvekod agata » pon 27. črc 2020 9:01:41

Taky bych měla dotaz: Zaměstnanec 1. pracovní smlouva as. p.- zástup za jiného zaměstnance - 1. 8. 2017 - 31. 1. 2018. Od 1. 2. 2018 - 31.1.2019 2. pracovní smlouva - as.p. -která ale byla ukončeno dohodou k 31.7.2018. Další pracovní smlouva - učitelka od 26.8.2019 - do 25.8.2020. Další pracovní smlouva s tímto člověkem by tedy měla být na dobu neurčitou?
agata
 
Příspěvky: 9
Registrován: úte 21. dub 2020 10:10:27

Re: Pracovní smlouva na dobu určitou

Příspěvekod refi » stř 29. črc 2020 14:15:18

protože od posledního poměru na dobu určitou neuplynuly tři roky a protože ten byl už třetí v pořadí, řekla bych, že nyní už na neurčito ...
Uživatelský avatar
refi
Moderátorka
 
Příspěvky: 3333
Registrován: pon 02. úno 2009 15:07:01
Bydliště: Ostrava

Re: Pracovní smlouva na dobu určitou

Příspěvekod Waja » sob 15. srp 2020 10:45:27

JanaHask píše:Dobrý den,
prosím o radu - názor. Paní učitelce jsme už 3x prodlužovali pracovní smlouvu - poslední je do 31.8.2020.
Můžeme ji dát další prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou - zástup za mateřskou dovolenou?
děkuji a přeji pohodový den.


Pokud by další prodloužení smlouvy včetně původních překročilo dohromady dobu tří let, tak musí být už na neurčito.

Zákon č. 563/2004 Sb.
Zákon o pedagogických pracovnících
§ 23a

Pracovní poměr na dobu určitou pedagogického pracovníka
(1) Na pracovní poměr na dobu určitou pedagogického pracovníka se vztahuje zákoník práce, nestanoví-li tento zákon jinak.

(2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami činí nejméně 12 měsíců a může být ode dne vzniku prvního pracovního poměru opakována nejvýše dvakrát.

(3) Celková doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout ode dne vzniku prvního pracovního poměru 3 roky.

(4) Ustanovení odstavce 2 se nevztahuje na případy, kdy byla doba trvání pracovního poměru na dobu určitou sjednána s pedagogickým pracovníkem

a) jako náhrada za dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka na dobu překážek v práci na straně tohoto pracovníka nebo

b) který nesplňuje předpoklad odborné kvalifikace podle § 22 odst. 7.

(5) Sjedná-li zaměstnavatel s pedagogickým pracovníkem dobu trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s odstavci 2 až 4, a oznámil-li pedagogický pracovník před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 až 4, mohou zaměstnavatel i pedagogický pracovník uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.
Waja
 
Příspěvky: 80
Registrován: pát 17. zář 2010 9:42:32

Re: Pracovní smlouva na dobu určitou

Příspěvekod jitumk » stř 24. srp 2022 14:31:17

Dobrý den,
obracím se na vás s prosbou o radu ohledně pracovní smlouvy pedagogického pracovníka.
Paní učitelka byla u nás zaměstnána na dobu určitou od 21. 8. 2021 do 22. 8. 2022. V průběhu srpna 2022 s ní byla uzavřena dohoda o změně pracovní smlouvy. Stále má na dobu určitou, ale nyní je to formulováno jako zástup za MD a RD, a to nejdéle do 13. 12. 2024 (3 let dítěte). Tím ale dochází k překročení celkové doby 3 let. Je to takto v pořádku? Myslím, že ano, že pokud se jedná o zástup za MD a RD neplatí limit 3 let, ale jistá si nejsem.
Jaký na to máte názor vy?
jitumk
 
Příspěvky: 198
Registrován: úte 10. led 2017 9:34:41
Bydliště: JMK

Re: Pracovní smlouva na dobu určitou

Příspěvekod refi » čtv 25. srp 2022 20:48:01

cituji:

Výjimky z pravidla "3x a dost" pro sjednávání pracovního poměru na dobu určitou
28.4.2022, Mgr. Zdeněk Schmied, Zdroj: Verlag Dashöfer
Úvod

S účinností od 1. ledna 2012 bylo v § 39 odst. 2 ZP zakotveno nové pravidlo, podle něhož doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. To znamená, že tentýž zaměstnavatel a zaměstnanec mohou mezi sebou opakovaně sjednat až 3 pracovní poměry na dobu určitou, přitom každý z nich na dobu až 3 let, nebo mohou tytéž smluvní strany již uzavřený pracovní poměr na dobu nejdéle 3 let ještě dvakrát prodloužit, pokaždé rovněž až o 3 roky. Toto omezení je někdy označováno jako pravidlo "3x a dost". Lze tak pracovním poměrem na dobu určitou při jeho opakovaném sjednávání nebo prodlužování pokrýt dobu až 9 let. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží. Jak vidět, legislativní úprava se inspirovala číslovkou "3". Je třeba upozornit, že uvedené pravidlo nelze obejít tím, že by tytéž smluvní strany sjednaly pro každý z pracovních poměrů na dobu určitou jiný druh či místo výkonu práce.

Současně se zavedením popsaného pravidla byly k 1. lednu 2012 rovněž zrušeny do té doby zákonem připuštěné výjimky z tehdy platného omezení pro uzavírání pracovního poměru na dobu určitou (tehdy na dobu 2 let), jako například z důvodu zastupování dočasně nepřítomných zaměstnanců na pracovních místech (především z důvodu dlouhodobějších překážek v práci na jejich straně, jako je například dočasná pracovní neschopnost, mateřská nebo rodičovská dovolená). Absence zákonných výjimek pak trvala až do 31. července 2013, kdy zákonem č. 155/2013 Sb. byly v ustanovení § 39 odst. 4 ZP výjimky obnoveny, nikoli však již v původní konkrétní podobě (zejm. při zastupování dočasně nepřítomných zaměstnanců), nýbrž zcela obecně z vážných provozních důvodů nebo důvodů spočívajících ve zvláštní povaze práce (podrobně viz v bodě 3). Kromě toho, jak uvidíme dále, respektuje zákoník práce zvláštní právní úpravu pracovního poměru na dobu určitou (zejména z hlediska délky doby trvání či možnosti jejího opakování) podle některých jiných zákonů a konečně také (alespoň prozatím) nevztahuje pravidlo "3x a dost" na oblast agenturního zaměstnávání, tedy pracovní poměry zaměstnanců agentur práce. Pro úplnost lze dodat, že podle názoru autora se omezující pravidlo "3x a dost" nevztahuje ani na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti), a to s ohledem na rozdílný režim jejich skončení, který je nutno podle § 77 odst. 2 písm. g) ZP respektovat.


i když se to běžně porušuje, určitě nedoporučuji. zkuste raději udělat zástup za PPM a dalším prodloužením za RD tak, abyste v jednotlivých intervalech nepřekročili 3 roky.
Uživatelský avatar
refi
Moderátorka
 
Příspěvky: 3333
Registrován: pon 02. úno 2009 15:07:01
Bydliště: Ostrava


Zpět na Pracovní smlouvy, dohody

Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: Žádní registrovaní uživatelé a 2 návštevníků