Radíme si.cz

Dobrý den, mám tuto situaci:
Zaměstnankyně ukončí pracovní poměr dohodou (ze svého podnětu) k 30.6. Donesla ale neschopenku a PN bude trvat i v červenci. Jak správně postupovat s přihláškami a odhláškami SP a ZP a ELDP a jak zadávat do Vemy?
Děkuji předem za odpověď.

Pracovní poměr skončí tak tak bylo dohodnuto, tj.30.6. Případnou neschopnost po ukončení PP byste už zadávat nemusela (ale můžete).
V registru jí k tomuto dni odhlásíte, ELDP také odešlete. Na ZP bych jí také odhlásila, sice jí pak můžete dát N, ale to by si zaměstnanec se ZP měl vyřídit sám (předložit neschopenku na pobočce a prokázat tak nárok na N). Neschopnost může trvat i delší dobu a vy nemůžete ručit za to, že je přihlášená na N, když vám třeba nebude dávat lístky na peníze a nebudete mít důkaz o trvání neschopnosti.
Odhlášky a ELDP vytvoří Vema automaticky.