Radíme si.cz

Dobrý den děvčata, prosím o radu.
Mám zaměstnankyni /učitelku/ je na mateřské dovolené.
V roce 2015 byla nemocná od 22.1.2015 do 6.1.2016. Za rok 2015 - nárok na dovolenou nevznikl, neodpracovala 21 dní.
Od 7.1.2016 do 20.7.2016 je na mateřské.
Jaké jsou prosím teď varianty po mateřské ? Jsem začínající účetní a toto je moje první mateřská,chci se na to trochu připravit, než bude konec června a všichni řídící pracovníci odejdou na prázdniny.
1/Kdyby čerpala od 21.7.2016 řádnou dovolenou, kolik by činil prosím nárok na dovolenou? Čtu zde příspěvky o dovolené po mateřské, ale jsem z toho zmatená. Někdo říká řádnou dovolenou krátit- měla by tedy nárok za období 7.1.2016-20.7.2016 tj. 40:12=3,33*6 měsíců celých =19,99 tj. 20 dní.
Druhý příspěvek říká, že má zaměstnankyně nárok na celou výměru dovolené - 40dní. Prosím, jak to tedy je?
Může od21.7.2016 pobírat i zároveň s řádnou dovolenou rodičovský příspěvek od 21.7.2016?
2/ Kdyby nastoupila na rodičovskou dovolenou od 21.7.2016, jaká by byla výše dovolené za rok 2016?
Co si prosím u vás zaměstnankyně vybírají, jak to řešíte u vás ve školách? Je to pro mě první případ mateřské, tak děkuji za všechny případné odpovědi a věci na které si mám dát pozor a zde jsem je z neznalosti neuvedla. Děkuji.

Pokud si zaměstnankyně požádá o čerpání ŘD bezprostředně po mateřské dovolené má nárok na celých 40 dnů bez krácení (§ 217 ZP). To že bude současně na rodičovské dovolené nemá s její dovolenou nic společného.

Pokud příspěvku od saba rozumím správně. Tak to znamená, že od 21.7.2016 zaměstnankyně bude čerpat řádnou dovolenou - 40 dní /do 14.9.2016/. Nahlásím na zdravotní pojišťovnu k 20.7.2016 kod U - ukončení mateřské, k 15.9.2016 nahlásím kodem M pokračování státní kategorie - rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek.
A od 21.7.2016 požádá zároveň zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou. Půjde na úřad práce požádá od 21.7.2016 o rodičovský příspěvek.
Může tedy zaměstnankyně od 21.7.2016 čerpat řádnou dovolenou a zároveň od 21.7.2016 čerpat rodičovskou dovolenou?
Pochopila jsem to správně?
Děkuji.

stále se plete pojem rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek ...

paní při čerpání řádné dovolené v zaměstnání již bude pobírat rodičovský příspěvek, ale rodičovskou dovolenou začne čerpat až po ukončení čerpání řádné dovolené.

vypadá to tedy takto:
1. peněžitá pomoc v mateřství
2. potom řádná dovolená + pobírání rodičovského příspěvku (má duplicitní příjem, jeden ze zaměstnání, jeden z ÚP)
3. potom rodičovská dovolená (pobírá už jen rodičovský příspěvek)

na dobu čerpání řádné dovolené ji nebudete ukončovat na ZP žádným kódem, měla by mít stále stejný kód M od začátku čerpání peněžité pomoci v mateřství do konce rodičovské dovolené, je po celou dobu pojištěncem státu

Ještě bych doplnila refi, v průběhu čerpání mateřské dovolené je zaměstnankyně vyřazena z evidenčního počtu a když začne čerpat řádnou dovolenou, opět ji do evidenčního počtu vezmete a po vyčerpání ŘD a následném čerpání rodič.dovolené, ji opět vyřadíte z evid. počtu. Takže shrnu: od prvního dne do posledního dne čerpání ŘD je v evidenčním počtu zaměstnanců.

Dobrý den, prosím o radu zaměstnankyně učitelka byla s prvním dítětem na RD, od 1.6.2018 nastoupila na MD s 2. dítětem, zažádala o proplacení dovolené po skončení MD, jaký bude mít nárok na dovolenou za r. 2018

36,5 dne

Za 100 zameškaných dní se krátí 1/12

jabu: za předpokladu, že od 1.1. do 31.5. byla na rodičovské dovolené (109 pracovních dní), pak 1.6.-13.12. mateřská, 14.-31.12. opět rodičovská (12 prac. dní), by nárok na řádnou dovolenou za 2018 byl 36,5 dne. Krácení za zameškané dny o 1/12. Nebo je můj předpoklad chybný, měla z nějakého důvodu delší MD a zatím na rodičovské není? Pak by vznikl nárok i za rok 2019.
Pojem proplacení dovolené můžete použít pouze v případě rozvázání pracovního poměru. Jinak jde o čerpání řádné dovolené. Po MD pracovnice požádá o čerpání ŘD a následně o rodičovskou dovolenou.

Děkuji za odpověď, nežádala o proplacení, ale čerpání dovolené.

Dobrý den,
prosím o radu...kolik dní řádné dovolené za rok 2019 si může paní učitelka vyčerpat bezprostředně po mateřské dovolené? (dovolenou za rok 2018 si vyčerpala už před nástupem na MD, takže tu neřeším)
MD od 4. 9. 2018 do 18. 3. 2019.
Pracovala jen 4 dny v týdnu (po - čt), takže její celoroční nárok je 32 dní (místo 40).

Krátit nebo nekrátit?
Děkuji

existují 2 právní výklady:
1/ zaměstnankyně "odpracovala" v roce 2019 44 dnů, čili jí vznikne nárok na dovolenou za odpracované dny...44 dnů = 2/12 z celoročního nároku (z 32 dnů)
2/pokud se k odpracovaným dnům připočítá celoroční nárok na dovolenou, "odpracuje 60 dní" a může čerpat právě ten celoroční nárok.
Snad jsem to napsala srozumitelně

fany, ten druhý výklad chápu jinak.
pokud má v roce 2019 "odpracovaných" 44 dnů a vzniká jí z toho nárok na 2/12 dovolené, tak si je vybere, ale nepřesáhne i tak dohromady odpracovaných 60 dní, proto jí nevzniká již nárok celoroční dovolenou.

Ale když pracovnice požádá o čerpání celé dovolené po MD, tak v této výjimečné situaci na to má nárok a dovolená se pak nemůže dodatečně krátit za zameškané dny...

to ano, ale toto není dle mého názoru tento případ, protože tady jí celoroční nárok vůbec nevznikne. neodpracuje 60 dní. kdyby odpracovala 60 dní, tak si požádá o celoroční nárok a je jedno, že pak do konce roku už pracovat nebude, nic by se už nekrátilo.

refi píše:fany, ten druhý výklad chápu jinak.
pokud má v roce 2019 "odpracovaných" 44 dnů a vzniká jí z toho nárok na 2/12 dovolené, tak si je vybere, ale nepřesáhne i tak dohromady odpracovaných 60 dní, proto jí nevzniká již nárok celoroční dovolenou.

Chápu to úplně stejně jako Vy. Dokonce jsem se to někde i dočetla (tuším, že to byl nějaký komentář podobného případu od právníka)
Takže budeme krátit a dám jí vyčerpat jen 2/12.
Vtipné, nebo spíš smutné, je, že je v tom pěkný nepořádek a vlastně nikdo neví, jak se to má správně dělat.

Děkuji