Radíme si.cz

Dobrý den milé radilky a radílci,

mám dotaz ohledně odměny (dle § 134 zákoníku práce - odměna za úspěšné splnění mimořádného úkolu..), máme zaměstnance na dohodu tj. je placen z OON, po poradě s naší mzdovou účetní může dostat odměnu za mimořádné splnění úkolu k dohodě (nemá u nás pracovní smlouvu pouze tuto dohodu).

Můj dotaz zní - bude tato odměna také počítána z OON a do P1 nahrána do OON nebo jde do mzdových prostředků na platy? Po přečtení metodického pokynu k P1 jsem dospěla k závěru, že pokud má zaměstnanec dohodu jde tedy i odměna z OON, tj. dělí se dle pracovního zařazení u zaměstnavatele (když na smlouvu tak do platů když na dohodu, tak do OON), ale zkušenosti nemám... můžete někdo poradit prosím?

Děkuji za rady!

Mimořádnou odměnu lze z dohody vyplatit za předpokladu, že je to v dohodě sjednáno. Případně lze vyřešit dodatkem.
A ano, tato odměna půjde v P1-04 do stejných řádků jako běžné příjmy z této dohody, tj. do OON.

witty píše:Mimořádnou odměnu lze z dohody vyplatit za předpokladu, že je to v dohodě sjednáno. Případně lze vyřešit dodatkem.
A ano, tato odměna půjde v P1-04 do stejných řádků jako běžné příjmy z této dohody, tj. do OON.

Dobrý den, dobře, moc Vám děkuji za odpověď!