Radíme si.cz

Prosím o radu jakým způsobem by šlo odděleně sledovat dotaci za zvýšení platů.
Je to nutné vést v programu ( máme avensio ) nebo by stačilo rozdělit každý měsíc v excelové tabulce?
děkuji

Podle mě to stačí rozdělit "na papíře".
Dokáže mi někdo vysvětlit, proč jsou tyto peníze na zvýšení tarifů extra pod jiným UZ a ne v hlavním balíku na mzdy?? Určitě to bude mít důvod, ale na žádný logický jsem nepřišla.

také to rozdělím jen účetně.

UZ jsem loni oddělovala také pouze v účetnictví. Udělala jsem si pomocnou tabulku v Exelu, kde jsem měla původní tarify a nové tarify a rozdíl jsem přeúčtovala na UZ 33052. V letošním roce to zřejmě udělám pouze poměrem, každý měsíc 1/12 přidělené částky, protože nárůst nových tarifů vstoupil do průměrů za dovolenou a přespočetné hodiny, a to už opravdu nevím, jak "poctivě" dopočítat. Pokud máte nápad, jak to počítat, dejte prosím návrh.
Jinak mi pan ředitel prozradil, že odděleně je to z důvodu, že ministerstvo tyto prostředky má z nějaké dotace. Mě by tedy zajímalo, z čeho to budou financovat, až dotaci vyčerpají?

RadkaP píše: Mě by tedy zajímalo, z čeho to budou financovat, až dotaci vyčerpají?

To už tady taky bylo... dotovali jsme to my z našich osobních příplatků Tarifní platy se zvedly, ale peníze na platy zůstaly stejné.

A mohla bych poprosit o nějakou tu pomocnou tabulku? děkuji

Na co tabulku, vy chcete ty peníze vracet, pokud by přesně a velmi pracně vypočítaný rozdíl mezi starými a novými tarify byl méně než peníze z UZ ? ? ? Stejně tu dotaci spotřebujete celou.
Dostali jste nějakou částku na rok, tu vydělíte dvanácti a tento podíl každý měsíc "ukrojíte" z běžných výplat a zaúčtujete zvlášť. Nebo to uděláte čtvrtletně, vždyť je to jedno. Hlavně aby v účetnictví bylo vidět, že UZ je na extra řádku a tento řádek se na konci roku rovná poskytnuté dotaci.

ok, děkuji za radu . Vydělím dotaci 12-ti a každý měsíc zaúčtuji.

A nešlo by zaúčtovat dané UZ vždy před koncem čtvrtletí ?
Nám dotace došla na účet až v únoru, a když budu účtovat měsíčně - nebudu mít za leden ještě výnosy....

rucmaj: já myslím, že to můžete dělat jakkoliv, i kdybyste to zaúčtovala v až prosinci všechno najednou, tak se taky nic nestane.

Bylo by potřeba aby začali na nejvyšších místech používat selský rozum. Jen školy zatěžují administrativou. Náš stát pošle peníze EU a ti nám na žádost (kolik lidí se tím živí !!!) milostivě pošlou nějakou částku a ta je rozdělena na školy a z té částky si laskavě můžeme uhradit nárůst tarifů, na který je ze zákona nárok. Pak zase vystavit hlášení, že jsme vyčerpali a že nebudeme vracet ....
někdy se mi z toho dělá zle
nedej bože, aby dorazila na školu několikačlenná kontrola.... a ti nám najdou chyby, že bylo nahlášeno.... a mělo to být na jiném papíře.....
POMÓÓÓÓC..... kde je zdravý selský rozum

S politováním Vám sdělujeme, že zdravý selský rozum si vzal neplacené volno, a je to už pěkně dááááááááávno...

a to jsem si myslela, že když odejdu ze školství, tak budu mít klid ... a dnes jsem v práci neřešila skoro nic jiného než ÚZ 33052 radilky, jak já s vámi soucítím, to si nedovedete představit

dnes jsem jedné paní vysvětlovala, že si zbytečně přidá práci, když to bude řešit celý rok přes mzdový program, že má lepší to podělit dvanácti atd .... bohužel za chvíli volala znovu, že paní ředitelka rozhodla: PŘESNĚ ČÁSTKU KAŽDÝ MĚSÍC ČERPAT PODLE SKUTEČNÉHO NAVÝŠENÍ TARIFŮŮŮŮŮŮŮ !!! neubránila jsem se, abych paní neřekla, že tohle může rozhodnout jen člověk, který to pak reálně nedělá, jen rozhodne od stolu. chjo, bylo mi jí líto ...

já bych to vydělila čtyřmi a každého čtvrt roku přešoupla z ÚZ 33353 na 33052. měsíčně bych se s tím opravdu netrápila, ale v každé čtvrtletní závěrce by bylo čerpání vidět a vrchnost by byla spokojená. aspoň že na tomto fóru vládne zdravý rozum, ale to bude asi tím, že jsme holt praktici, zatímco ti tam nahoře ....

ad paní ředitelka: řešení jedna - roční dotaci vydělit dvanácti a každý měsíc "upravit" plus mínus pár procent, aby to vypadalo jako skutečný přesný výpočet :-)
řešení dva - vzít mzdovou inventuru z října, převést do excelu, vybrat sloupec s tehdejšími tarify, tento vložit do současné inventury, udělat vzorec rozdílu mezi tenkrát a nyní, vzorec zkopírovat na všechny řádky a udělat součet rozdílů. Tak jsem to dělala já v listopadu, aby ředitel viděl, kolik se komu přidává. Řešit rozdíly na korunu v každém měsíci u každého zaměstnance podle aktuální absence je hovadina a pochopila by to i uklízečka. I když ředitelé jsou jiná kategorie, že .... mám známého mzdového účetního na SŠ, kterému jeho ředitel (aprobace matematika) přepočítává výplaty, jestli je to dobře a např. se táže, jak Vema došla k některé částce na výplatním lístku. Známý mu pak musí dávat vysvětlivky a postup výpočtu a když si není jistý, tak volá mně, abych mu to objasnila :-) S takovým ředitelem musí být radost pracovat.

witty, chci vás za kolegyni