Radíme si.cz

Ano, počítám je přesně jak píšete...více dobrých info najdete i v tabulce na straně 7

jen jsem koukla na ty tabulky(my máme odeslat až do 16.9. na KÚ) ale nějak jsem nepochopila ted máme počítat i ty co nemají třeba vzdělání nebo pedagogiku do rozdílů i zpětně nebo až ted od září. Taky mi připadalo, že záleží na každém jak povede, ale ted máme vykazovat i nemoc a další volno neplacené OČR apod. O to se sníží příděl 33027? Nějak se v tom začínám neorientovat

Do druhé tabulky zadám všechny pedagogy, kteří nesplňují vzdělání nebo nejsou VŠ - tedy i družinářku a učitelky MŠ, vše v přepočtu na celorok. Tabulku odesílám zítra, tak uvidím, co mi na to řeknou. Ve třetí tabulce jsou úspory díky nemocnosti, ty se vyčíslovaly v přepočtové tabulce, někde zde ve fóru byla také zveřejněná. U nás je to jen cca 800 Kč. Ale stejně nám za první pololetí prostředky nestačily.

KateřinaK píše:Do druhé tabulky zadám všechny pedagogy, kteří nesplňují vzdělání nebo nejsou VŠ - tedy i družinářku a učitelky MŠ, vše v přepočtu na celorok. Tabulku odesílám zítra, tak uvidím, co mi na to řeknou. Ve třetí tabulce jsou úspory díky nemocnosti, ty se vyčíslovaly v přepočtové tabulce, někde zde ve fóru byla také zveřejněná. U nás je to jen cca 800 Kč. Ale stejně nám za první pololetí prostředky nestačily.

zajímavé je, že chtějí tabulky do 16.9.2011 ale to přeci nikdo z nás nebude mít zpracované mzdy za září předpokládám, že ale září tam má být zahrnuté....
tzn, že čerpání za září bude dle rozdílové tabulky bez ohledu na nemocnost, která to pak třeba zkreslí....

V tabulkách se ale nejedná o konkrétní platy, jen o zařazení pedagogů podle "starých" tříd a stupňů a přepočty jejich úvazků na celoroční stav a to se přece dá i bez platů. Jen ve třetí tabulce jsou potřeba konkrétní čísla za období leden až srpen.

Tabulky č.1 a 2 jsou za celý rok 2011 - evidenční přepočtený počet pracovníků (tedy všichni pracovníci, kteří u vás pracovali, pracují a nebo budou pracovat za 1 - 12/2011)
v č.2 (jak už tu někdo psal) vychovatelé a učitelé, kteří nesplňují vzdělání nebo kvalifikaci (např.Mgr. pro I.st. a učí na II.st.)
ve třetí tabulce jsem uvedla rozdíl mezi skutečně vyčerpanými (vyplacenými) fin.prostředky na platy a částkou poukázanou nám z kraje na 33027 stav za 1-8/2011 (i dotaci pouze za 1-8/2011)
takže nemusíte čekat na zpracování září 2011
dala jsem si dotaz : nesouhlasí mi stavy na stav P 1-04 k 30.6.2011
odpověděli mi z kraje : napište komentář
napsala jsem že nesouhlasí z důvodu nových nástupů, výstupů a zástupů.........v průběhu roku 2011
už jsem odeslala

Děkuji za podrobné vysvětlení....ještě se zeptam do té třetí tabulky se zapisuje úspora za mzdy nebo celkově (včetně pojistného + FKSP) ?

jen mzdy... bez odvodů

Prosím poradit v tomto:
1) učitelka s VŠ vzděláním - nástup do zaměstnání 24.8.2011 - jak přepočítám na osoby? Volala jsem na náš kraj a tam paní, která nám má poskytovat pomoc, nevěděla, prý se zeptá a zavolá mi. Pokud někdo nastoupí k prvnímu nebo končí k poslednímu, je to jasné, ale v takovémto případě jak se to počítá? Nevím pomoc ......

2) učitelka po mateřské nastoupila 19.8.2011 a ještě k tomu na zkrácený úvazek 0,5 opět nevím jak vypočítat

3) nemoc - vrácení peněz. Volala jsem na kraj, jak vypočítat, zda rozdíl (mezi starým a novým tarifem) vydělit počtem dnů v měsíci krát počet dní nemoci a toto tedy vrátit (někde jsem v tomto fóru k tomu našla nezávaznou metodiku z jiného kraje než z našeho, hlavně se mi líbí to, že bylo podtrženo to "nezávazná"). Zodpovědná paní našeho kraje mi sdělila toto: "Není zájem vracet uspořené platy za nemoc, protože za nemocného kantora musel někdo suplovat, takže tyto uspořené peníze se určitě vyčerpaly u jiného kantora, který za něj suploval". Pravda to je, neposlali jsme děti domů, když kantor onemocněl, ale jak to provést ale technicky, také neví. Takže jiný kraj jiný mrav. Metodika z našeho kraje není ......
Poradíte prosííííííííííííííííííííím

barunko, vy jste tedy nevyčíslovala měsíčně čerpání UZ 33027 krácené o případnou nemoc?

U nás máme externí mzdovou, říkala, že by musela počítat ručně(nemoc , OČR, neplacené apod), spočítala jsem to tedy já za odbodí 1-8./2011 u nás to dělá necelých 7000,- dle nezávazné metodiky. Když jsem probírala s vedením a chtěla jsem vědět jestli někdo za ně suploval a měl tedy přespočetné hodiny tak mi bylo sděleno že ne. Takže to přece nemohu vykompenzovat s ničím. Já jsem si vytvořila hned začátkem roku tabulku za všechny kantory (rozdíly nový a starý platový stupeň+změny během roku při případné postupu). Stejně si nejsem úplně jistá, že mám správně. Ale to co jsme dostali mi nesedí snad jen o padesát korun na MP, zjistila jsem že rozdíl je hlavně u zkrácených úvazku, zřejmě vzniklo zaokrouhlením. My tedy asi budeme za nemoc vracet nebo oni nám to do konce roku sníží, a nemoci od září do konce roku budeme vracet.

Měla bych dotaz: do tohoto 2. kola se zahrnují i nekvalifikovaní pedagogové nebo bez VŠ (u nás např. vychovatelky). Chápu to dobře, že v tabulce č. 2 uvedu tyto pedagogy se zařazením zpětně k 1.12.2010 (tak jak to bylo v 1.kole) ? Rozdíl proti zařazení k 1.1.2011 nám doplatí zpětně v tomto UZ?
Moc děkuji

baaruunka1 píše:Prosím poradit v tomto:
1) učitelka s VŠ vzděláním - nástup do zaměstnání 24.8.2011 - jak přepočítám na osoby? Volala jsem na náš kraj a tam paní, která nám má poskytovat pomoc, nevěděla, prý se zeptá a zavolá mi. Pokud někdo nastoupí k prvnímu nebo končí k poslednímu, je to jasné, ale v takovémto případě jak se to počítá? Nevím pomoc ......

2) učitelka po mateřské nastoupila 19.8.2011 a ještě k tomu na zkrácený úvazek 0,5 opět nevím jak vypočítat

3) nemoc - vrácení peněz. Volala jsem na kraj, jak vypočítat, zda rozdíl (mezi starým a novým tarifem) vydělit počtem dnů v měsíci krát počet dní nemoci a toto tedy vrátit (někde jsem v tomto fóru k tomu našla nezávaznou metodiku z jiného kraje než z našeho, hlavně se mi líbí to, že bylo podtrženo to "nezávazná"). Zodpovědná paní našeho kraje mi sdělila toto: "Není zájem vracet uspořené platy za nemoc, protože za nemocného kantora musel někdo suplovat, takže tyto uspořené peníze se určitě vyčerpaly u jiného kantora, který za něj suploval". Pravda to je, neposlali jsme děti domů, když kantor onemocněl, ale jak to provést ale technicky, také neví. Takže jiný kraj jiný mrav. Metodika z našeho kraje není ......
Poradíte prosííííííííííííííííííííím

Nám bylo řečeno, podle vašeho uvážení.. můj názor tedy:
..takže bod 1, buď to vezmete od následujícího měsíce nebo když to budete chtít přesně - v srpnu byl v pracovním poměru zaměstnanec 8/31=0,25 měsíce, takže 0,25+4 měsíce do konce roku = 4,25 měsíce, přepočteno na celorok 4,25 : 12 = 0,35
bod 2, stejně..buď počítáte od následujícího měsíce nebo přesně - v srpnu 13/31 = 0,42 + 4 měsíce do konce roku = 4,42 , při 0,5 úvazku 4,42 * 0,5 = 2,21, přepočteno na celorok 2,21 : 12 = 0,18.
bod 3, metodiku a pokyny nám taky nikdo nedal...úsporu za nemoc jsem dělala jak píšete, jenže o prázdninách za nemocného nikdo nesupluje a my měli i chřipkové ...a pokud to je člověk, jehož rozdíl je velký..tak vznikne úspora
Snad jsem se nikde nesekla..testuji burčáček

Znovu jsem dnes volala na náš krajský úřad, jak postupovat v případě nemoci pedagoga. Opět mne ujistili, že pokud se za nemocného pedagoga suplovalo, nemáme nic vracet a pokud možno, vše rozpustit. Chtěla jsem nějakou metodiku pro náš kraj, ale není. Na dotaz, jak přepočítat nástup pedagoga 24.8.2011 mi bylo sděleno, že tento rozvojový program počítá pouze s celými měsíci, ne s nástupy a ukončeními v průběhu měsíce. Když jsem tedy chtěla poradit, jak to vypočítat, bylo mi řečeno, že nejsou schopni mi říct způsob výpočtu, mám si poradit sama, stále opakovali, že výpočet je pouze na celé měsíce. Tak jsem šla za ředitelem, jak to mám brát, zda za celý srpen nebo až od září. P. ředitel mi řekl, že když oni nepomůžou, tak mám brát celý měsíc, nastoupila koncem srpna, tak se bude brát celý srpen, pokud budeme brát až od září, budeme škodní.
Jinak můj program mi neumožňuje nějak zohledňovat a vykazovat rozdíly mezi starým a novým tarifem. Volala jsem přímo i programátorům, nejde to. Operátorky mi řekly, že to ženské dělají tak, že ručně minusem rozdíl uberou z rozpočtu a plusem převedou na pracoviště (rozvojový program), které si vytvoří. Dělají to tak čtvrtletně, některé to nedělají a udělají to prý až koncem roku najednou celou částku!
Pokud nemáme metodiku od našeho kraje, co máme dělat? Musíme si s tím poradit jak umíme. A až přijde kontrola, tak co nám můžou napadnout, když neporadili .....
Ke Kevisu si píšu pro sebe poznámky, kdy a komu jsem telefonovala, co mi řekli, protože písemně mi nic dát nechtějí. Nevím jak to dopadne, ale pokud mi bude chtít nějaká kontrola něco najít, tak vždycky najde a utopí mě na lžičce vody.

nono: už Vám odpověděli z kraje, zda přijímají váš komentář, že Vám nesouhlasí stavy s P1-04 z důvodů nástupů atd.? Máme stejný problém. Děkuji.