DPČ nebo odměna z projektů EU

[Gábina]

Dobrý den. Začínáme s projektem EU verze č. 6. Abychom neporušili § 34b odst. 2, kdy zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny, jinak to nevidím, než administraci platit z nepřímých nákladů odměnou. Máte s tímto někdo zkušenost? Nebo prosím o radu jak to na škole máte zavedené.
Předem děkuji i za malou radu.
Gábina

[witty]

My máme platy některých zaměstnanců (účetní, ekonom apod.) rozúčtované určitým procentem na projekt, čili třeba 2% ze všech složek jejich platu se dávají do nepřímých nákladů projektu, vč. odvodů.
Jiná varianta by mohla být DPP na jinou náplň práce v projektu (vaše účetní by mohla dělat mzdovou účetní a naopak, nebo nazvěte tu funkci nějak jinak - univerzálně).

[Gábina]

Znamená to, že pracovníci, kteří jsou placeny procentuelně, nemají nic navíc a škole se šetří peníze, že jo? Výměna pozic se mi nelíbí. Vymyslet jiný název, ještě neznamená, že to druhově není stejná práce. Konečně by nám někdo měl říct, jak se to má dělat.

[witty]

Ano, s tím šetřením máte pravdu. Projektů máme až nad hlavu a peníze za tu práci žádné (myslím nás = ženské z ekonomického odd.)
Výměna pozic není ideální, ale nikdo nám to nenapadl. Psali jsme to takto před časem, to jsme ještě za práci pro projekty měli nějakou odměnu z dohod. Zlaté časy