Radíme si.cz

Ahoj kolegyňky a kolegové, naše úžasné odborářky vymyslely, že kdo nevyčerpá příspěvek na rekreaci, tak může čerpat příspěvek na vzdělání nebo masáže nebo důchodové pojištění. Zdá se mi toto široké čerpání příliš. To aby měl každý zaměstnanec kartu, ze které mu budu odepisovat. Je nás tu přes 60 zaměstnanců. Nemyslím si, že je to takhle možné. Poraďte. Díky.

Zdravím! U nás již léta praktikujeme takto: na začátku roku dohoda - stanovený limit pro zaměstnance na kalendářní rok, např. 2000 na osobu (podle finančních možností na daný rok). Zaměstnanci si pak průběžně čerpají každý "ze svého" limitu (s dodržením rozpočtu a Zásad pro čerpání finančních prostředků FKSP) na příspěvek na obědy, rekreace, penzijní připojištění, vitamíny, očkování, kulturu, sport, relax, masáže). V excelu mám jednoduchou tabulku se jmény a sloupečky s uvedenými možnostmi čerpání, kde se mi po zadání hodnoty odečítá od limitu to, co má kdo vyčerpáno a kolik mu zbývá. Pokud si do konce kalendářního roku někdo limit nevyčerpá, je to jeho problém, zůstatky nepřevádíme a zbytek spadne do společného. To využijeme třeba na obnovu sportovního náčiní do fitka, vybavení kabinetů - zlepšení pracovních podmínek a tak. Hezké podzimní dny přeje Jari

Jari, děkuji za odpověď, ale nejsem si jistá, jestli tohle právě není špatně. Že by neměl bý takový sortiment výběru a hlavně s finančním omezením na osobu.

Používání prostředků z FKSP je stanoveno vyhláškou MF a je rozděleno do jednotlivých paragrafů. Naše zásady čerpání odpovídají vyhlášce. Máme rozpracované jednotlivé paragrafy s určením komu lze poskytnout a v jaké výši. Někdo si třeba celý limit vyčerpá na rekreaci, někdo na obědy, jiný má smlouvu na poskytování penzijního připojištění a za zbytek si dojde na masáž. Zaměstnanci mohou čerpat v podstatě na cokoli, co je v souladu s vyhláškou a s našimi zásadami. A co se týká limitu, to je jen a jen NAŠE VNITŘNÍ DOHODA. Zaměstnanci s tím souhlasí, je to spravedlivé, všichni mají stejnou možnost čerpání, je na nich, co si do výše limitu vyberou. Všechny doklady na čerpání z FKSP máme vždy v pořádku.

Jari a jakým způsobem čerpáte např. ty masáže? Na základě objednávky Vám vystaví fakturu nebo si zaměstnanec donese doklad, který se mu proplatí? Lze to taky tak? Děkuji

Všechno musí být nepeněžní plnění ( z důvodu osvobození od daně ), takže vy domluvíte s jednou masérkou, že tam budou chodit vaši zaměstnanci a ona vám bude posílat faktury.
Dotaz:
Je možné z FKSP zakoupit permanentku na masáže, které provádí masér pro sportovní a rekondiční masáže, i když nejsou součástí rekreačního pobytu?
Odpověď:
§ 4 odst. 5 vyhlášky o FKSP umožňuje přispívat mimo jiné na náklady na provoz rehabilitačních zařízení včetně masáží. Permanentku na masáže pro Vaše zaměstnance lze zakoupit. Pokud by masáž byla součástí rekreačního pobytu, řídil by se příspěvek z FKSP podle § 8 vyhlášky.

Dotaz:
Z FKSP přispívá škola na sportovní vyžití pracovníků. Lze z FKSP zakoupit permanentku a čerpat příspěvek na solárium?
Odpověď:
Z FKSP lze dle § 4 přispívat pouze na provoz kulturních zařízení, rekreačních zařízení, sportovních a tělovýchovných zařízení, rehabilitačních zařízení včetně masáží a zařízení pro zájmovou činnost organizačních složek státu a příspěvkových organizací (zařízení sloužící kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců).
Na solárium, stejně jako na kadeřnické či kosmetické služby, však v žádném případě přispívat nelze.

Dobrý den,
je možné přispívat z FKSP na školu v přírodě dětí zaměstnanců, nebo jsou příspěvky jen na tábory?
díky
petr

Příspěvek je pouze na rekreaci, tedy na tábor. Škola v přírodě je součást výuky.

Dobry den,
prosím o vyplnění mého dotazníku k absolventské práci, odpovedi jsou anonymni.

www.mojeanketa.cz/pruzkum/221122174/

zabere to jen pár minut a moc mi to pomuze.. děkuji