Radíme si.cz

Lze se zřeknout cestovních náhrad a zajakých podmínek?

Myslím si, že nelze. Návaznost na zákoník práce, po nějaké době se to zaměstnanci rozleží v halvě atd... Nešla bych do toho

Dovolím si přiložit polínko do ohně:
Nelze PŘEDEM. Pokud zaměstnanec podá vyúčtování a písemně se vzdá svého nároku na výplatu těchto konkrétních cestovních náhrad, neexistuje právní podklad, na základě kterého by zaměstnavatel tyto náhrady svému zaměstnanci vnutil.

I já mám své polínko Nelze předem ani zadem.
§ 151 Zákoníku práce
Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, náhradu výdajů, které mu vzniknou v souvislosti s výkonem práce, v rozsahu a za podmínek stanovených v této části.

Zaměstnanec si může říkat a psát co chce, ale zaměstnavatele nikdo zákonných podmínek nezprostí. Nemusí zaměstnanci nic vnucovat, on jej vyšle za stanovených podmínek na služební cestu a on je povinen mu náhradu vyplatit.

Já mám uvedený výklad od právníka - takže bych to shrnula: jako v desítkách podobných špeků - záleží, co obhájíte u případné kontroly a čím to podložíte. Pokud dojde na soudní spor, tam je to ještě otevřenější. Zeptejte se 5 právníků a dostanete 5 různých názorů.

To máte pravdu. My jsme kdysi řešili případ, kdy zaměstnanec se chtěl vzdát náhrady za cestovné a náš právník to zakázal. Zaměstnanec přesto peníze nechtěl a tak jsme to vyřešili tak, že jsme mu je vyplatili a on je následně dal jako finanční dar organizaci. A vlk se nažral a koza.....

Opravdu se nelze zříci, jak je níže/výše uvedeno, předem ani zadem, ale je pravda,že když zaměstnanec nepředloží vyplněný tiskopis "Cestovní příkaz ", nemá zaměstnavatel podklad pro výplatu cestovních výdajů. Tak, a co teď . Zajímalo by mne, jak tyto případy následná kontrola řeší.

Souhlas s Dájou. Zaměstnanec se zříci náhrad nemůže, ale když mně nepředloží k vyúčtování cesťák, tak po něm určitě nepátrám. Je to jeho věc. ZP říká, že do 10 dnů má zaměstnanec předložit CP k vyúčtování a zaměstnavatel mu do 10 dní má CP proplatit. Samozřejmě je tam ještě lhůta 3 let, tzn. že když si nevyúčtovaný CP předloží do 3 let, zaměstnavatel mu jej musí proplatit. Ale já jsem se s tím ještě v praxi nesetkala.