Radíme si.cz

Dobrý den, nemám příliš jasno v následující otázce.
Vychovatelé si vezmou dovolenou (ve svém hlavním pracovním poměru) a pojedou na DPP na výjezd do zahraničí. Zde budou mít stravu zajištěnou Allinclusive spolu s dětmi. Jde mi o cestovní příkaz - stravné. Můžeme se s pracovníkem dohodnout na tom, aby se vzdal stravného, když má jídlo zajištěné? Písemnou formou přímo na dohodě o provedení práce? Poradí mi - prosím - někdo? Díky

Obecně platí, že pokud v dohodě nesjednáte, že zaměstnanec bude vyslán na pracovní cestu v rámci práce na dohodu (pedagogicko výchovná práce apod.), cestovní náhrady mu nenáleží.
A zase, obecně platí, že zaměstnanec se nikdy nemůže vzdát stravného (náleží ze zákona), ani písemnou formou na dohodě. Ale vy máte ze zákona povinnost v případě zajištěného stravného, tzn. že zaměstnanci je poskytnuto jídlo charakteru snídaně, oběda, večeře a sám na něj nepřispívá ze svého, toto stravné, které by mu náleželo za určitých podmínek, krátit dle ZP, § 170, odst.2. Takže mu vždy nějaké stravné musíte dát (krácené). U nás vždycky chceme po instituci, se kterou učitel jede s dětmi do zahraničí, aby si od ní vyžádal potvrzení v jakém rozsahu bylo stravné poskytnuto a na základě tohoto potvrzení krátíme stravné, které mu náleží. Samozřejmě, že když stráví celý den na cestě, dostane za tento den stravné v plné výši. Bohužel, je to finančně náročnější, ale nic jiného nezbývá, pokud na tyto cesty zaměstnavatel zaměstnance vyšle.

Děkuji za odpověď. Máte pravdu, je to finančně náročné.