Radíme si.cz

Hezký den milé kolegyně,
opět něco k řešení...od 25. 2. - 1. 3. byli naše sedmé třídy ZŠ na lyžařském pobytu. S nimi jeli
4 učitelé. Na každých 10 žáků učitel měl vše zdarma (kupovali si pouze permanentky na vlek).
Čili 3 učitelé mi přinesli jako doklad k cesťáku potvrzení o nákupu permanentky, budu krátit
stravné. Čtvrtá učitelka si vše hradila sama. Přinesla fakturu se zněním...fakturuji
ubytování a stravování v Kč 1 392,-. Telefonicky jsem požadovala po provozovateli chaty, kde
lyžařský pobyt trávili, oddělený doklad, kde bude fakturováno ubytování a stravování zvlášť.
V tom případě bych proplácela ubytování, stravování bych proplatila ve výši, kterou máme
uvedenu ve směrnici školy. ( tedy doufám, že bych to tak udělala správně, ještě s krácením
stravného zkušenosti nemám). Byla jsem odmítnuta s tím, že v žádném případě to nelze udělat,
protože to je balíček, se kterým se nedá nic dělat, pokud by to provozovatel udělal, musel by
zvýšit DPH a p. učitelka ještě něco doplatit. Máme si poradit.
Tak si dovoluji radit s vámi, jak to řešit.
Moc děkuji za odpovědi. (naše škola má jarní prázdniny, venku je krásně a já blbnu s tímhle..)
Hezký den - Deny

Dobrý den, nevím, jestli dobře rozumím, ale podle mě nepotřebujete oddělené vyfakturování, naopak se Vám hodí, že je pobyt se stravou (mělo by být výslovně uvedeno, např.s plnou penzí) nebo to uvedou učitelé na cesťáku "poskytnuto bezplatné stravování". Krátíte stravné tak, že jim ponecháte pouze 25% z celodenního stravného (ve dny, kdy tam byli více než 18 hodin)

Aha, tak mi došlo, že vy myslíte tu jednu učitelku. No ale tam zas vlastně neplatíte cesťák, když si přinesla svoji fakturu, takže se na to nevztahuje vaše směrnice o cestovném. Jen mi přijde divné, že učitel fakturuje svoji služební cestu. To si myslím, že nejde - buď je externě a fakturuje a nemá cesŤák, nebo je zaměstnanec a má normálně ces'ták.

jestli tomu dobře rozumím, potřebujete rozklíčovat, kolik zaplatit zaměstnanci za ubytování? on už na místě fakturu zaplatil ze svého, ano? pokud je to tak, potom bych asi zjistila obvyklou cenu ubytování u tohoto provozovatele, když se s ním nedá jinak domluvit. a tuto cenu bych použila, jako přílohu k faktuře bych dala právě tuto informaci vytištěnou třeba z ceníku provozovatele na jeho stránkách.

Ano, fakturu si platila na místě, moc děkuji za odpovědi.
Hezký den, Deny

Prosím také poradit k lyžáku:
Učitelům stravu a ubytování na LVVZ zaplatila škola fakturou, platili si pouze vleky a dopravu. Ale teď mám dilema, co se týká stravného, jelikož v § 176 je uvedeno, že zaměstnanci stravné nepřísluší, pokud mu během prac. cesty , která trvá:
a) 5 - 12 hod byla poskytnuta 2 bezplatná jídla
b) 12 - 18 hod byla poskytnuta 3 bezplatná jídla
Takže nevím, když tam byli 5 dní, začínali obědem a končili také oběděm, jak mám brát celé dny, kdy tam byli tedy 24 hodin, zda jim stravné přísluší či nepřísluší.
Nějak jsem se do toho zamotala. Prosím poradíte mi, předem moc moc děkuji.

V cesťáku musí rozepsat, v kolik vyjeli, tzn. pokud vyjeli v devět ráno, ve dvanáct byli na místě, měli oběd a večeři, počítáte cestu od 8 do 24 hod, tzn. 16 hod., spadají do 12 až 18 hod, a byla jim poskytnuty dvě bezplatná jídla, mají nárok na stravné, za každé jídlo krátíte stravné o 35 % stravného! pokud máte stravné 100,- vypočítáte tak, že jim pokrátíte o 70 %, bude jim náležet 30 Kč. Ten stejný postup poslední den. Zbytek budou mít 3 jídla denně, ale cesta bude od 0 do 24 hod, za každé jídlo budete krátit o 25 %, tzn. pokrátíte o 3*25 %, vyplatíte 25 Kč. Tedy tak to dělám já, zrovna v případě hor teď aktuálně, nebo v době výletů. Přeji hodně zdaru, třeba někdo přidá své zkušenosti

Celodenní stravné je 157, z toho se sebere 3*25%, takže zbyde 39,25 Kč. Celý cesťák zaokrouhluji na celé koruny nahoru.

Posílám vám vzor, kde je uvedeno v tabulce krácení. To si dejte do směrnice a máte vystaráno.
Ale pozor, jsou tam hodnoty Kč staré, musíte si tam dosadit platné.

Dobrý den milé radilky, bylo mi sděleno panem ředitelem (přijel z nějaké porady ředitelů) , že před každou !!! služební cestou bude muset být sepsána dohoda o vyslání zaměstnance na pracovní cestu. Že už nestačí kolonka na cesťáku, kde zaměstnanec s pracovní cestou souhlasí. Máte někdo bližší informace? To budeme vypisovat 2 papíry ? Už vidím ty kyselé obličeje našich učitelů .... Hledala jsem nějaké bližší informace, ale nic. Děkuji

Nechci předjímat, ale nebude to zas nějaká kachna? Víte jak umí neznalý člověk překroutit informace...
(my máme sjednánu možnost vysílat zaměstnance na služební cestu již v pracovní smlouvě)

Také máme sjednánu možnost vysílání na PC v prac. smlouvě.

Źádná novela zákona ani vyhlášky na toto nevyšla, ale už dávno platí, že nemůžu vyslat na pracovní cestu maminku, starající se o dítě, o nemocného rodiče apod., pokud s tím dotyčný pracovník nesouhlasí. To je většinou napsané v pracovní smlouvě nebo v nějakém dodatku pracovní smlouvy.

Až to bude schválené, tak určitě bude stačit jednoduchý text, kterým pracovník souhlasí s vysláním na pracovní cestu.

Žádný právní předpis neukládá zaměstnavateli povinnost stanovovat podmínky konání pracovních cest zaměstnanci na nějakém tiskopise. Stejně tak pro vyúčtování cestovních náhrad není předepsáno používání tiskopisu. Tady záleží na zaměstnavateli, co určí ve vnitřním předpise. Z hlediska praxe, se doporučuje stanovit ve vnitřním předpise jednotný vzor cestovního příkazu k vyúčtování pracovní cesty. Můžete také využít „Cestovní příkaz“ vydaný SEVTem, který si můžeme zakoupit na adrese (http://www.sevt.cz/obchod/tiskopisy-a-f ... nalistika/).
Před vysláním na pracovní cestu vám zaměstnavatel schválí pracovní cestu, zároveň by vám měl určit dopravní prostředek a místo nástupu na pracovní cestu.
Po skončení pracovní cesty předložíte zaměstnavateli do deseti dnů vyplněný cestovní příkaz. Pokud bude cestovní příkaz obsahovat chyby, měl by vám být vrácen a vámi ihned opraven. Bohužel praxe je v některých případech jiná (chyby opravuje a doplňuje účetní).

Takže děvčata, nestahujte kalhoty, když brod je ještě daleko.

Dobrý den,
jednou už to tady padlo, ale myslím, že tomu nikdo nevěnoval pozornost. Týká se to krácení stravného.
Nově od roku 2013 podle §176 odst.4 zákoníku práce stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během pracovní cesty, která trvá
a) 5-12 hodiny byla poskytnuta 2 bezplatná jídla
b)12-18 hodin byla poskytnuta 3 bezplatná jídla.

Je to tak, nebo se to vztahuje k něčemu jinému ??
Za odpověď děkuji

Není to nově od roku 2013 - viz příloha