Radíme si.cz

zdravím vás,

dokáže někdo poradit, jak je to s krácením stravného při zahraniční služební cestě, na kterou byl zaměstnanec vyslán s tím, že cena "zájezdu" je 30 tis. Kč, z čehož zaměstnavatel hradí 1/2 a zaměstanec 1/2? V rámci ceny zájezdu byla polopenze.

Usnesli jsme se, že se v tomto případě nedá nijak určit, zda je stravné poskytnuto BEZPLATNĚ, nebo se zaměstnanec na jeho úhradě jaksi podílí. To by popíralo § 170 odst. 5 zákoníku práce, takže se stravné krátit nebude.

Nemáte někdo zkušenost? Díky moc za případné rady.

pitrs

no je to teda hodně neobvyklé, nějak mi nejde dohromady kombinace zahraniční služební cesta versus zájezd. mám to chápat tak, že zaměstnavatel tuto cestu schválil pod podmínkou, že se se zaměstnancem podělí o náklady?

Ano tak to je, jedná se o "vzdělávací akci" - já bych řekla zájezd, pořádaný KÚ, poměrně drahý sám o sobě plus nám k tomu přibydou ty cestovní náhrady. Zaměstnanec moooc toužil jet, tak se dohodl se zaměstnavatelem, že si půlku ceny uhradí. A teď co s těma dietama.... ty mu naše vrchnost slíbila v plné výši...

pokud bude mít vypsaný cestovní příkaz, což asi bude, tak stravné proplatit musíte. ale nemusí uplatnit třeba výdaje za ubytování nebo cestu, aby se vám náklady co nejvíce snížily.