KRÁCENÍ STRAVNÉHO PŘI FINANČNÍ SPOLUÚČASTI ZAMĚSTNANCE

[pitrs]

zdravím vás,

dokáže někdo poradit, jak je to s krácením stravného při zahraniční služební cestě, na kterou byl zaměstnanec vyslán s tím, že cena "zájezdu" je 30 tis. Kč, z čehož zaměstnavatel hradí 1/2 a zaměstanec 1/2? V rámci ceny zájezdu byla polopenze.

Usnesli jsme se, že se v tomto případě nedá nijak určit, zda je stravné poskytnuto BEZPLATNĚ, nebo se zaměstnanec na jeho úhradě jaksi podílí. To by popíralo § 170 odst. 5 zákoníku práce, takže se stravné krátit nebude.

Nemáte někdo zkušenost? Díky moc za případné rady.

pitrs

[refi]

no je to teda hodně neobvyklé, nějak mi nejde dohromady kombinace zahraniční služební cesta versus zájezd. mám to chápat tak, že zaměstnavatel tuto cestu schválil pod podmínkou, že se se zaměstnancem podělí o náklady?

[pitrs]

Ano tak to je, jedná se o "vzdělávací akci" - já bych řekla zájezd, pořádaný KÚ, poměrně drahý sám o sobě plus nám k tomu přibydou ty cestovní náhrady. Zaměstnanec moooc toužil jet, tak se dohodl se zaměstnavatelem, že si půlku ceny uhradí. A teď co s těma dietama.... ty mu naše vrchnost slíbila v plné výši...

[refi]

pokud bude mít vypsaný cestovní příkaz, což asi bude, tak stravné proplatit musíte. ale nemusí uplatnit třeba výdaje za ubytování nebo cestu, aby se vám náklady co nejvíce snížily.