Radíme si.cz

Prosím Vás o radu. Můžou se naši zaměstnanci zříci cestovného a stravného písemnou formou tak, aby jsme to měli podložené?Může to tak být? Nemáme na to peníze a oni s tím žádný problém nemají. Děkuji moc.

Dobrý den, po návštěvě několika školení a i z instrukcí kontroly z KÚ - zaměstnanec se žádným způsobem nemůže zřeknou svých práv a to ani vyplacení stravného. Z čehož vyplývá, že pokud mu zaplatíte školení neexistuje, aby jste mu neproplatili stravné (má-li na něj nárok). Pokud jede na bezplatné školení, tak děláte, že nikde nebyl. Hlavně to nesmí být uvedeno někde v papírech. Neproplácení stravného nám bylo vytknuto kontrolou jako hrubý nedostatek, že na to nemáte peníze, už nikoho nezajímá. Musíte mít. Tak přeji vítězný boj a hezký den. Zuzana Kozáková

Názor z jiného školení - když není písemné vyúčtování cesty, není co vyplácet. Ovšem pozor, zaměstnanec si může taky dodatečně vzpomenout a vyúčtování udělat.

Řešili jsme tento případ v jedné velké firmě a nakonec jsme v účtárně zakládali vyúčtování cestovního příkazu, na kterém se zaměstnanec zřekl písemně těchto náhrad po vyúčtování. Největší problém byl, že právně se prý nelze zříci svých nároků předem. Zaměstnanec se zřekl svých nároků až po té :-)

Zaměstnanec se nemůže vzdát svých nároků předem. Zaměstnanec se zřekl svých nároků až po té. To myslíte jak? Na jednom školení nám bylo doporučeno CP zaměstanci zúčtovat a vyplatit a on částku zpětně daruje organizaci. To je jediné "čisté" řešení. Nezřekl se svých nároků a přitom škola o nic nepřišla, pouze se částka přesunula do rezervního fondu. Ještě jsme toto u nás nepoužili, ale v případě větší částky a souhlasu zaměstnance bych byla pro toto řešení.

já jsem nabyla dojmu, že podle nového ZP se musí vše vyplatit a nemůže se zaměstnanec zříci