Radíme si.cz

Dobrý den.
Prosím o radu. Zaměstnanec naší školy odpracuje 3 hod. a jede na pracovní cestu, kde mu vznikne nárok na stravné. Stravování máme zajištěné jiným subjektem. Na co bude mít zaměstnanec nárok? Na stravné nebo na obojí. Děkuji předem za radu a těším se na odpověď.
Gábina

Je mi jasné, že potřebujete jasnou odpověď a nejlépe podloženou nějakým předpisem, ale já si jen pamatuju, že naše účetní také řešila tento případ a po školení o cestovních příkazech, které absolvovala, přišla s jasnou zprávou, že v tomto případě má zaměstanec nárok na stravné na služební cestě. Že prostě v tomto případě má služebka přednost před stravováním u zaměstnavatele. Bohužel se omlouvám, protože neznám konkrétní předpis. Snad se přidá někdo jiný?

Ano, to samé jsem sama slyšela na školení, ale přesně nevím podle čeho, ale přednost má cesťák.

Já si myslím, že pokud odpracuje 3 hodiny na pracovišti, má podle vyhl. 17/2008 nárok na oběd a když pak jede na služební cestu, která trvá déle než 5 hodin, má nárok i na stravné (zák. práce). žádný předpis neřeší jestli může čerpat oběd NEBO stravné.

cituji z publikace Cestovní náhrady - 100 příkladů ze školské praxe (K. Janoušek), str. 72:

Dotaz:
Lze zaměstnanci poskytnout v jednom pracovním dni stravné (po 5 hodinách na pracovní cestě) a současně i oběd za sníženou cenu ve školní jídelně, když před nástupem na pracovní cestu odpracoval 3 hod?

Odpověď:
Zaměstnanci samozřejmě přísluší při pracovní cestě stravné. Pokud jde o možnosti poskytnutí jídla za sníženou cenu, je nutno postupovat podle vyhlášky 84/2005 Sb. Podle § 3 odst. 4 lze poskytnout za sníženou úhradu jedno jídlo během stanovené směny, pokud byl zaměstnanec v práci během směny alespoň 3 hodiny.
Pokud tedy zaměstnanec odpracoval příslušný den ze své směny na pracovišti alespoň 3 hodiny a kromě toho byl tento den na pracovní cestě trvající 5 a více hodin, musí mu být poskytnuto stravné a lze mu v tento den poskytnout i jedno jídlo za sníženou úhradu.
Jestliže zaměstnavatel zabezpečuje závodní stravování prostřednictvím jiných subjektů, postupuje se při poskytování jídla za sníženou úhradu podle § 5 a dalších vyhlášky 84/2005 v platném znění.

z toho, co jsem tady ocitovala vyplývá, že stravné poskytnout musíte, oběd za sníženou úhradu můžete, ale nemusíte.

Pozor, ale že má nárok na stravné z pracovní cesty a i na oběd je jenom u subjektů, který si samy vaří.

Iveta píše:Pozor, ale že má nárok na stravné z pracovní cesty a i na oběd je jenom u subjektů, který si samy vaří.

Z čeho toto podle Vás vyplývá?? Ve vyhl. 17/2008, která upravuje vyhl. 84/2005 nic takového nevidím.