Ano, je to tak, pokud bylo zažádáno o převod prostředků do OON, tak byly automaticky kráceny platy a také úvazky, což bylo i pro naši školu nevýhodné. To přeci ale logicky nedává smysl - jde o peníze na zástupy, tzn. potřeba finančních prostředků ani úvazků se nesnížila, právě naopak musí škola platit jak náhrady mzdy tak ještě odměnu zástupu... Proto jsem nevěřila, že by tam nebyl ke krácení ještě ...

... ale pozici, kdyby byly dvě paní učitelky nemocné za sebou, tak nemusíme psát novou smlouvu a může na tuto jednu zastupovat nejdříve za jednu a pak za druhou. Tak snad je to tak v pořádku. Jinak jsem zjistila, proč paní ředitelky nerady převádí do OON peníze - prý se v minulosti v některé MŠ stalo, že jim pak byly "zkráceny" prostředky na platy, protože jich prý tolik asi nepotřebují, když si mohou dovolit převést "tolik" peněz do OON. Neznám konkrétní případ, zdá se mi to ...

... ale pozici, kdyby byly dvě paní učitelky nemocné za sebou, tak nemusíme psát novou smlouvu a může na tuto jednu zastupovat nejdříve za jednu a pak za druhou. Tak snad je to tak v pořádku. Jinak jsem zjistila, proč paní ředitelky nerady převádí do OON peníze - prý se v minulosti v některé MŠ stalo, že jim pak byly "zkráceny" prostředky na platy, protože jich prý tolik asi nepotřebují, když si mohou dovolit převést "tolik" peněz do OON. Neznám konkrétní případ, zdá se mi to ...

... Osobně se domnívám, že by vám případná kontrola řekla, že pokud máte aktivní pracovní smlouvu a nemáte pro paní práci, tak se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a všechny tyto směny byste ji měli zaplatit. U nás také nepřesouváme Kč do OON, ale na každý zástup děláme novou pracovní smlouvu, popřípadě změnu smlouvy stávající a k tomu všechny navazující náležitosti, i když jde třeba o zástup jen na 3 dny.

... den předem. V případě, že potřebovala zástup, zavolala této důchodkyni, ona si odpracovala např 4x8 hodin a pak třeba dva měsíce nic a další měsíc zase třeba 5x8 hodin atp. Důvod proč nevyužívá dohody je ten, že nechce žádat o přesuny peněz do OON. Já v tomto postupu nemůžu najít nic nezákonného, ale jistá si nejsem - zde bych poprosila, jak to vidíte vy? Je to v pořádku? A pokud ne, co konkrétně tímto postupem porušuje? A druhá rovina - boj ve VEMA. Jak správně takového zaměstnance zadávat? ...

Dobrý den,
závazný je ukazatel na platy a OON. Mezi ZŠ, ŠJ, MŠ, ŠD, ŠK, pedagogy, nepedagogy můžete "přelívat" jak potřebujete, ale musíte dodržet celkový rozpočet na platy. Nelze použít OON na platy a naopak.

witty píše:Mimořádnou odměnu lze z dohody vyplatit za předpokladu, že je to v dohodě sjednáno. Případně lze vyřešit dodatkem.
A ano, tato odměna půjde v P1-04 do stejných řádků jako běžné příjmy z této dohody, tj. do OON.

Dobrý den, dobře, moc Vám děkuji za odpověď!

Mimořádnou odměnu lze z dohody vyplatit za předpokladu, že je to v dohodě sjednáno. Případně lze vyřešit dodatkem.
A ano, tato odměna půjde v P1-04 do stejných řádků jako běžné příjmy z této dohody, tj. do OON.

Dobrý den milé radilky a radílci, mám dotaz ohledně odměny (dle § 134 zákoníku práce - odměna za úspěšné splnění mimořádného úkolu..), máme zaměstnance na dohodu tj. je placen z OON, po poradě s naší mzdovou účetní může dostat odměnu za mimořádné splnění úkolu k dohodě (nemá u nás pracovní smlouvu pouze tuto dohodu). Můj dotaz zní - bude tato odměna také počítána z OON a do P1 nahrána do OON nebo jde do mzdových prostředků na platy? Po přečtení metodického ...

Použijte na tu odměnu druh 175 - mimoř. odměna za práci DPČ(celk.částka), tento druh má akronym ve výst. souborech "oon1", pak vám odměna půjde z OON. Koukněte do TODM na tento druh odměny a porovnejte s druhem 95, který má akronym "odm2". Peníze zadané druhem 95 by vám v P1-04 i dalších sestavách lezly do platů, i když je zaměstnanec zaveden jako dohodář.
Možnost poskytnout mimořádnou odměnu byste měli mít dohodnutou v DPČ.

a to jste zadala v tomto měsíci? zkuste si přejít do stavu C, podle mně Vám ta odměna půjde také z OON, ale nevím, jak máte nastaveno.

Witty,
moc děkuji za odpověď.
Platy , dohody,... nejsou zrovna moje oblíbená část práce, nejsem v tomto směru ještě příliš "pevná v kramflecích".

U nás učitele /nebo pedagogy obecně/ na dohodu zaměstnáváme. Zpravidla když se jedná o menší než 50% úvazek. Máme stanovenou sazbu za hodinu přímé ped. činnosti 450 Kč. V dohodě přípravy nezmiňujeme, uvádíme jen hodiny přímé výuky. Rozvržení pracovní doby tam také nemáme. Já jsem na škole 4 roky a takto se to tu dělalo dříve, i když si myslím, že to není dobře. Ale ani kontrola OSSZ ani kontrola zřizovatele nic nenamítaly. Ve škole, kde jsem pracovala předtím, se dohoda uzavírala na hodiny i s p...

Zaměstnali jsme na zástup asistentku pedagoga na DPČ. Podle vnitřního plat. předpisu jí náleží 170 Kč/hodinu. Zadala jsem v F50 kódem 257 počet hodin a hodinovou sazbu.
Ředitel jí vyplatil odměnu (zadáno v F50 kódem 95). Jde mi o to, zda nebude problém, když jsme člověku zaměstnanému na DPČ (hrazeno z OON) vyplatili odměnu, která jde z náhrad na platy.

Prosím nikdo nic podobného neřešíte? Nemáte zkušenosti? Budu ráda za jakýkoliv názor.